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- Selezione del personale per neo-assunti con l’obiettivo di comprendere attitudini, motivazioni e capacità in relazione alla figura professionale in bisogno.

- Selezione del personale per figure tecnico/manageriali o figure specializzate con l’obiettivo di verificare conoscenze, abilità, esperienza e motivazioni rispetto al cambiamento e nuova prospettiva in relazione alla figura professionale futura.

- PINS / verifica post inserimento (attività rivolta a personale inserito da 8 –12 mesi) con l’obiettivo di verificare percorso fatto, competenze sviluppate, aspettative e progettualità, valori professionali in relazione al disegno professionale della società

- Valutazione con l’obiettivo di verificare competenze specifiche (cognitive, relazionali, gestionali) e motivazioni in vista di cambiamenti aziendali o ricollocazioni organizzative.