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L’obiettivo generale è quello di individuare e focalizzare caratteristiche personali e professionali di persone da inserire in azienda, persone che, fra i diversi candidati, si dimostrino le più idonee per le caratteristiche, le capacità, le qualità attuali e potenziali a svolgere un ruolo in modo competente.

Gli strumenti utilizzati durante la selezione

Il processo completo di selezione prevede 5 fasi, ma si valuta di volta in volta, in base al bisogno dell’azienda:            

- ricerca candidature/ recruiting

- somministrazione di test

- colloquio individuale

- inserimento.

La fase conclusiva della selezione

Per ogni candidato che ha partecipato alla selezione verrà redatto un profilo descrittivo in cui saranno espresse caratteristiche di personalità, attitudini, competenze e motivazioni, che verrà rilasciato alla committenza.